Évitez la catastrophe pour votre entreprise advenant un décès subit, pensez planification successorale

Rédigé par Daniel Guillemette

C’est quoi, la planification successorale ?  

C’est un processus très très très important qui permet de garantir que vos biens, votre patrimoine financier et, lorsque vous êtes entrepreneur, que votre entreprise soient transmis à vos héritiers en conformité avec vos souhaits à la suite de votre décès. 

Malheureusement, nombreux sont les dirigeants d’entreprise qui négligent cette portion importante de la succession, ce qui crée beaucoup de problèmes comme des conflits familiaux, de longs délais inutiles, et des coûts élevés.  

Vache Verte veut vous aider à éviter le chaos successoral et à préparer adéquatement votre entreprise à votre grand départ. 🕊️ 

Comment ça se passe, la planification successorale pour une entreprise ?

L’objectif, c’est de tout faire pour que la transition se passe le plus D-O-U-C-E-M-E-N-T POSSIBLE. 👏   

On veut qu’à la suite d’un départ, d’une retraite ou d’un décès, toute la passation se déroule de manière fluide et sans conflit. 🧘 

Pour atteindre ça, il faut un plan. Ce plan d’héritage comprend plusieurs choses : des mesures pour protéger les intérêts des employés, des actionnaires et de l’entreprise, comme la nomination de successeurs, la mise en place d’accords de succession et la planification fiscale.  

En bref, grâce à la planification successorale, il est possible de garantir la pérennité et la croissance future de votre entreprise.  

Comment bien réussir votre plan de succession pour votre entreprise ? 🤔

Dans toutes les sphères de nos vies, un plan ne peut fonctionner qu’en déterminant des objectifs. ✅

C’est exactement pourquoi cette étape est aussi importante.

Il faudra maintenant déterminer les objectifs de votre planification.

Voulez-vous protéger votre entreprise ? Ou peut-être transmettre votre richesse à vos héritiers ?

C’est le moment de vous poser ces questions.

C’est aussi à ce moment que vous nommez vos successeurs. À noter que votre décision impactera énormément la continuité des opérations à la suite de votre décès et donc, pourrait avoir des conséquences (positives ou négatives) sur la pérennité de votre entreprise.

Parlons maintenant des accords de succession.

Ok mais c’est quoi ça, Vache Verte ? 🐮

Un accord de succession, c’est un document juridique conclu entre les héritiers ou les futurs héritiers d’une succession. Il définit comment les biens et les dettes d’une personne décédée seront répartis.

On parle ici :

• d’actifs immobiliers. Par exemple, si vous avez un condo et vous voulez le léguer à vos enfants 🏙️ ;
• de comptes bancaires. Par exemple, si vous avez de l’argent que vous voulez redistribuer 💰
• d’actions dans une entreprise. Par exemple, si vous voulez léguer votre entreprise à vos héritiers 🏭 ;
• d’objets de valeurs. Par exemple, si vous voulez léguer un bijou de valeur à quelqu’un dans votre famille 💎 ;
• Et encore plus!

Dernière bonne pratique : nous n’insisterons jamais assez sur l’importance de communiquer. 

Puisque la mort est un sujet sensible, on vous recommande de discuter de vos arrangements successoraux avec vos employés, les actionnaires ainsi qu’avec les autres partenaires clés de l’entreprise.  😌 

Comment élaborer un plan de succession efficace pour votre entreprise ✔️ 

Monter un plan de succession, c’est déterminer comment la propriété et les activités de l’entreprise seront transmises aux prochaines générations.

Après tout, c’est votre patrimoine, c’est ce que vous léguerez après votre mort.

Pour élaborer un plan de succession efficace pour votre entreprise, voici les étapes à suivre :

• Évaluez votre entreprise actuelle. 🪙 Avant tout, il est important de comprendre l’état actuel de votre entreprise et ce qui doit être pris en compte pour assurer sa continuité.
• Identifiez les objectifs. 📈 Déterminez les objectifs que vous souhaitez atteindre avec votre plan de succession, comme la protection de l’entreprise et de ses actifs, la transmission de l’entreprise à la prochaine génération, la maximisation de la valeur pour les actionnaires, etc.
• Évaluez les options. 🔮 Il existe plusieurs options pour la planification successorale, comme la vente de l’entreprise à des tiers, la transmission de l’entreprise à des membres de la famille, la création d’une fondation, etc. Évaluez les options qui conviennent le mieux à vos objectifs.
• Élaborez un plan détaillé. 📃 Une fois que vous aurez déterminé la meilleure option, vous devrez élaborer un plan détaillé pour la mise en œuvre de la planification successorale. Il faudra vous assurer que tous les aspects soient couverts, comme la protection de la propriété de l’entreprise, la transmission de la gestion et la protection des intérêts des employés. Cette étape est la plus importante : c’est pourquoi il est mieux de faire affaire avec un professionnel qui saura vous accompagner dans l’élaboration de votre plan de succession. 

La nécessité de réviser votre plan de succession 🖇

Dans la vie, la seule chose qui ne change pas, c’est que tout change tout le temps (et rapidement!).  

Les conditions peuvent évoluer au fil du temps, comme les changements au niveau de la loi fiscale, les fluctuations du marché et les évolutions au sein de votre entreprise. 📉 

Voilà pourquoi il est important de réviser votre plan de succession régulièrement pour vous assurer que les protocoles et les dispositions sont à jour et adaptés aux circonstances du moment.  

Chez Vache Verte 🐮, on recommande de faire une mise à jour au moins une fois par an pour tenir compte des changements. Voici quelques exemples :  

• les modifications légales;
• les nouveaux employés ;
• les fusions et acquisitions;
• les modifications de stratégie de l’entreprise.

La fréquence peut aussi dépendre de la taille et de la complexité de l’entreprise, c’est pourquoi il est important de travailler avec un conseiller en planification successorale pour déterminer la fréquence de révision la plus appropriée pour votre entreprise.  

Et voilà! Vous êtes prêt(e) à commencer! 😊